能夠，只需企業允許，生育假最好提前休，可是法定假日是固定的，早休早完畢。假如生完孩子假日不足，還需要像公司請假的。

《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的生育假共98天，一般是臨產前十五天逐漸休，所以無論是提早2個月休或是提早15天休，依本人情況而定，總體的假日不容易增加都不會減少，臨產前透現太多休假天數，生完孩子對應的休息日會減縮。

參加過生育險的，由生育險經濟發展付款按所屬單位上一年度員工月平均收入付款。生育保險小于女工生長期工資的，由所在單位補充差值；高過本人工資的，所屬單位不可截流。

未參加生育險的，由所在單位按生育假前正常出勤工資待遇付款。

《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育保險出來，歸公司．

２、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司．

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數３０－６０天不一，實際生育假的日數大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

以上是小編為大家整理的有關可以請八個月生育假嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，一般是可以請八個月的生育假的，只需企業允許就行了，產假期間也是有工資的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。