一、試用期的工資不能低于百分之多少

1、員工在試用期的工資不能低于宣布工資的百分之八十，與此同時不得低于用人公司所在地的最低工資規定。試用期工資小于最低工資規定的，用人公司理應付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按一定的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

二、用期工資是怎么計算

試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是承諾工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

對試用期間員工工資待遇太低或得不到保障顯著的難題，工作作出了有目的性的要求，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。這也是勞動者在試用期間薪資待遇的法律規定最低水平。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。