一、工作一周辭職是否存在薪水

1、工作一周的，辭職時會薪水。用人公司應當在約定的日期向員工發工資；如果遇見節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日支付工資；假如單位拖欠工資的，員工能通過商議、申請勞動仲裁等方式來索取薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

《工資支付暫行規定》第八條，對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、公司拖欠工資怎么維權

員工按約定辛勤努力，公司需要依規支付工資，一旦發現被長久托欠工資的，員工可以要求辭職并支付經濟補償，企業如果不愿送的，能夠盡早去申請仲裁解決。

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

1、未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

2、小于本地最低工資規定付款員工工資的；

3、布置加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

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