可以享受生育假，享有國家規定全部生育假福利工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于98天生育假。

（一）有關工資待遇

1、薪資待遇：女職工產假或是男性看護假期內，用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款假期工資。

2、孕期檢查：《女職工勞動保護規定》第七條要求第三款要求：“懷孕的女工，在工作時長內進行孕期檢查，理應算是工作時長。”企業不應當以此作為原因扣發工資。

3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶(含奶粉喂養)時長，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升30min。

女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，可合在一起應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回中途時長，算是工作時長。”

（二）生育險有關工資待遇

1、生育醫療費。

女工生育的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由生育保險基金付款。超過要求的醫療業務費和醫療費（含自付藥品和營養成分藥品的醫療費）由員工個人負擔。

女工生孕出院后，因懷孕造成疾病的醫療費用，由生育保險基金付款；其他疾病的醫療費用，依照醫療保險待遇的規定申請辦理。女職工產假期滿后，患病需要休息治療的，依照相關病假待遇和醫療保險待遇要求申請辦理。

2、生育保險。

女工依規享有產假期間的生育保險，按本公司上一年度員工月平均收入計發，由生育保險基金付款。

以上文章內容歸屬于有關“二婚有生育假嗎”的講解，關鍵講了二婚有生育假嗎，除此之外，也有生育假的概念及其生育假的有關合理合法工資待遇。此外，針對生育假等方面的法律問題，有必要的時候，提議被告方可以自行咨詢的侓師！