一、過春節工作沒給雙倍工資該怎么辦

1、過春節工作沒給雙倍工資的解決方式：過春節工作沒給雙倍工資的，員工能夠保存有關上班的直接證據與用人單位未及時付款酬勞的證據，向勞動局舉報或向仲裁委申請勞動仲裁，最終，員工還能夠向法院提到勞動訴訟，規定用人公司付款對應的酬勞。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、過春節拒絕加班被辭退怎么計算賠償金

1、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

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