一、試用期的工資實際是如何要求

1、勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

二、實習期有工資嗎

1、實習期有薪水。

2、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。在試用期間的人是有工資的，只是沒有宣布員工的工資這么高。假如沒給實習期得人發放工資是不可以的，因此處于實習期的你如果遇到了這種問題一定要高度重視維護自己的權益。想要之上材料能夠幫到您。實習期就是指包含在勞動合同期限內，用人公司對員工是不是達標進行考核，職工對用人公司是否滿足自身需求也進行考核的期限，這是一種彼此雙向交流表現的。

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