一、勞動合同法如何要求岳父岳母喪假

在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”法律法規確立賦予員工有薪休喪假的權利。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可適當給與一至三天的喪假。不言自明，岳父岳母過世，員工可以請有薪喪假，實際請假時間依據所在單位有關規定或領導干部確定。

此外，現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

綜上所述，岳父岳母喪假不是包含在法律規定的喪假里的，可是用人公司允許的除外。

二、喪假直系親屬包括什么

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在實際操作中，許多企業都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

三、喪假是否有薪水

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”法律法規確立賦予員工有薪休喪假的權利。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。員工休喪假的具體步驟可參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

（一）員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

（二）員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

（三）在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

此外，國家規定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

總的來說，以上就是關于勞動合同法如何要求岳父岳母喪假背景資料，及其勞動合同法中喪假中直系親屬包括什么，想必大家已經非常清楚了，如果大家對各種問題還有什么疑問的情況下，熱烈歡迎隨時隨地上咨詢我們的知名律師。