女工除享受國家統一規定的國家法定假日和年假外還此外享有下列假日：

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

《全國年節及紀念日放假辦法》要求：三八婦女節(3月8日)歸屬于一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，女人放假了大半天。女工除享受國家統一規定的國家法定假日和年假外還此外享有下列假日：

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

《全國年節及紀念日放假辦法》要求：三八婦女節(3月8日)歸屬于一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，女人放假了大半天。

1、生理期維護是指對女工在月經期間的各類維護。2、在我國《勞動法》第60條規定：不可分配女工在月經期從業高空、超低溫、涼水作業和國家規定第三級體力勞動強度的工作。3、《女職工勞動保護規定》第五條要求：明令禁止分配女工從業礦山開采礦井、國家第四級體力勞動強度的工作和其它女工忌諱從事的工作。4、《女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定：女工在經期間忌諱從事的工作范圍包括：（1）食品類速凍冷庫內及涼水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標準中第二級（含第二級）之上的作業。

懷孕期間維護1、女工懷孕期間維護是指對女工在懷孕期間的各類維護。2、在我國《勞動法》第六十一條要求：不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對孕期7個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班主題活動。在工作期限內理應分配一定的休息日，懷孕的女工，在工作時長內進行孕期檢查，理應算是工作時長。

預產期維護1、預產期維護是指對女工生孕期內的保護，包含生育假和產假期間的待遇。2、在我國《勞動法》第六十二條規定：女工生孕具有不得少于90天生育假。3、《女職工勞動保護規定》中規定；女職工產假為90天；在其中臨產前假期15天，孕婦難產的，提升生育假15天；雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產的，其工作單位理應適度依據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

哺乳期間維護1、哺乳期間維護應該是女工在喂奶不滿意1歲寶寶期內的保護。2、在我國《勞動法》第六十三條中規定：不可分配女工在哺乳期不滿1歲的嬰兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作

女士員工有時在用人公司出自于劣勢影響力，勞動合同法對女性勞動者的利益作出了確保，女士勞動者的假期遭受法律法規的保護。以上是小編給大家詳細介紹的關于女職工假期內容，如果大家還有其他的疑惑，歡迎你來找律師咨詢。