一、二胎產假的一般規定是啥

1、女工有二胎與生一胎生育假是一樣的，女工休產假的規定如下所示

(1)女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

(2)女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

(3)女工所在省、市轄區另有規定的，按所在城市要求休產假。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

二、產假期間的工資如何發放

我國法律規定，產假期間，薪水照發，但在實踐中需分兩種情況探討：

1、用人公司未女工交納生育險的，生育保險即應視作女工的產假工資，但是由于生育保險計算方法是：女工自己生孕當月的繳存基數除÷30×產假天數得出的，該補貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

2、用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人單位照發，這兒的工資應包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應該是女工休產假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規定用工單位報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費用。

根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女工有二胎與生一胎生育假是一樣的，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。