一、加班費算法公式

1、加班費算法公式是夜里工資是平常的1.5倍，雙休日日是二倍，法定節假日是三倍

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的數量又該如何明確

國家人社部的這名領導介紹說，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的規則。通常情況下，用人公司按月發放的薪水中不包含歇息日的工資。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長分別是21.75天宇174鐘頭，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

歸類測算

確認了加班工資的計算基數后，還必須區別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

加班費應當在平常薪水的前提下，再增加薪水，且加班加點必須在員工自行前提下，要是員工不自行，且加班加點并沒有附加薪水，那么該企業則侵犯了勞動者權益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。