一、離職老總沒給結工資怎樣處理

1、離職老總沒給結工資，員工可以向老總和平友好的商議;假如拒絕調解，老總回絕支付工資的，員工可以向當地勞動行政部門檢舉、舉報;或者通過申請調解;申請勞動仲裁等方式來索取薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、公司不發工資去哪里投訴

1、向用人公司所在地的勞動局舉報。

2、向用人公司所在地的勞動仲裁委舉報。

有的時候員工在離職辦理完了相對應辦理手續以后，企業就會馬上還清其工資報酬，但更多時候卻是在企業每月發工資的時間也，才能為那些已經辭職的員工還清工資報酬。倘若碰到企業不發工資的現象，員工一定要盡早采取相應的法律法規對策法律維權，防止個人利益遭受更多危害。

離職老總沒給結工資，員工可以向老總和平友好的商議;假如拒絕調解，老總回絕支付工資的，員工可以向當地勞動行政部門檢舉、舉報;或者通過申請調解;申請勞動仲裁等方式來索取薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。