生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產醫療費由單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規范了有關工資待遇。

無論是女職工產假，或是男性看護假，期內用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款假期工資。

女職工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。提示注意的是，請長病假女工不享受產前假。這兩個半月的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的工資按本人工資的百分之八十發放”。

女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

先按休假時間(以6個月)為標準區劃，再點員工連續工齡劃檔。實際計算方法為：

1、連續工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按職工病假日平均收入的60%計發；

2、連續工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按職工病假日平均收入的70%計發；

3、連續工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工假日日平均收入的80%計發；

4、連續工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按職工病假日平均收入的90%計發；

5、連續工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按職工病假日平均收入的100%計發。

女工在產假期間是能夠得到一定的工資報酬的，也就是這樣所講的產假期間帶薪年假。但是，生育假是一個比較廣泛的范疇，包含產前假、生育假及其哺乳假這些。在不同階段女工得到工資的規范是不一樣的，具體內容請從上文中進行了解。