一、要賬公司欠薪該怎么辦

1、要賬公司托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書，按合同書支付工資。

(2)職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決;

(3)員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(4)員工也可以直接向人民法院申請支付令，要求公司支付工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

《勞動保障監察條例》第九條 一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、無端欠薪的認定

依據《工資支付暫行規定》的規定，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款，逾期支付，即屬無端欠薪。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資;對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同規定則在進行工作任務后即支付工資。勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書5日內一次結清員工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可暫延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省自治區直轄市勞動行政部門依據全國各地狀況明確。

根據《勞動合同法》的規定，要賬公司托欠員工工資的，員工能通過和公司商議、向勞動監督保障部檢舉、申請仲裁、向人民法院申請支付令等途徑討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。