一、加班費勞動爭議仲裁的追訴期是多久

1、員工討要加班費的，申請仲裁的時效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時開始計算。

2、假如員工在職的，不會受到仲裁時效限制。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、什么情況不屬欠薪

不屬用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情形包含11種：

1、中國法律、政策法規中有明確規定的;

2、勞動合同書含有明確約定的;

3、用人公司代收代繳的個稅;

4、用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

5、法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

6、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失，用人公司從職工自己的工資中扣除的賠付;

7、用人公司依規制訂并且經過職工監事批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

8、公司職工薪酬與經濟收益相關聯，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但支付給給予正常勞動職工的薪水不得低于當地最低工資規定);

9、因員工請事假等相對應減發薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

11、用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、直轄勞動行政部門依據全國各地狀況明確。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，員工討要加班費的，申請仲裁的時效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時開始計算。假如員工在職的，不會受到仲裁時效限制。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。