一、工傷工資有抽成嗎

1、工傷事故工傷是否存在提早，需看員工的工資是否存在抽成來定，假如受工傷事故前，薪水有提成的，在停產停薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、停工留薪期限一般是12個月。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、工傷賠付的一般程序是怎么樣的

1、工傷事故匯報程序流程

（1）用人公司為勞動者在工傷險組織投進去工傷險的才有這個程序流程。

（2）企業應當自安全事故產生之日或是職業危害診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門明確提出工傷事故匯報。

2、工傷認定程序

（1）由社會保險經辦機構對工傷事故(亡)安全事故進行調查確定是否屬工傷事故的程序，這個是一般工傷事故必走第一步。但用人公司書面形式認同為工傷事故的，又沒有投工傷險的情形下，能夠不動這一程序流程。

（2）特別注意工傷鑒定的兩個時間：企業并沒有提到工傷鑒定的，工傷事故者一定要在安全事故之日起一年內向型勞動局提交申請。社保經辦機構調研評定后，通知函單位及傷員。

3、工傷鑒定程序流程

工傷鑒定要在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷事故的前提下(即走完工傷認定程序后)，則在醫療終結或醫療期滿以后，由縣之上勞動鑒定聯合會對它進行的鑒定工傷等級的舉動。廣義的工傷鑒定主要包括職業病鑒定和傷殘級別評定。窄義的工傷鑒定指傷殘級別評定。

4、商議賠付程序流程

工傷鑒定之后，就可以依照鑒定的規范計算出賠償數額了。企業投進去工傷險的，就直接由國家工傷險組織根據規范派發工傷保險賠償。并沒有投保的(專指在工傷險組織購買保險)，則根據規范與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位商議解決不了的，則可以依照勞動爭議仲裁政策法規提到仲裁程序。

6、法院審理程序流程

對勞動爭議仲裁不服的，能夠向法院提出訴訟處理。對一審法院裁定不服的，可以依法向二審人民法院提起上訴。

7、程序執行

訴訟或是判決生效后，用人公司不付款賠償金的，則可以依照生效法律文書向法院執行局提到執行申請，由法院強制執行。

8、投訴程序流程

對生效判決不服的，則可以辦運行再審程序。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故工傷是否存在提早，需看員工的工資是否存在抽成來定，假如受工傷事故前，薪水有提成的，在停產停薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款，停工留薪期限一般是12個月。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。