一、實習期沒發加班費怎樣處理

1、實習期不發工資的，員工能通過下列方式法律維權，認為加班費：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、申請調解。調解程序就是指勞務糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解聯合會申請調解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯合會進行處理的程序。

(4)、司法程序。員工對勞動仲裁機構作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條。

二、加班費怎樣計算

最先，根據法律要求，平時的工作中日加班加點，企業需要付款不少于工資的150%的工作做為酬勞。

具體來說，是根據以下的計算公式加班工資：

平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8x小時長x150%

留意，月計薪日數：(整年365天-104天歇息日)÷12個月=21.75天

次之，公司在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照以下的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，單企業理應付款不少于工資的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應該按照員工薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

具體來說，可以根據下列計算公式明確加班工資：

1、法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75x天數x300%

2、法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x小時長x300%

3、歇息日加班費=加班加點基數÷21.75x天數x200%

4、歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x小時長x200%

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在實習期用人公司不付款加班費的，員工能通過自主商議、申請辦理勞動調解、申請仲裁、向法院起訴等方式法律維權，討要加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。