一、老總欠工資不給去哪里舉報

1、老總拖欠工資不給的，工作得可以向勞動監督單位舉報，監督部門收到舉報后，要妥善處理。勞動監督單位未妥善處理的，員工能夠申請仲裁討要薪水。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

二、公司拖欠工資需要承擔哪些法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的處罰

勞動局能夠責令其期限支付工資，假如逾期不付款，即會勒令企業按應付金額50%之上100%以下的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的處罰

具體地，依據以下情形接納相應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會及時責改，對拒不改正的公司，可能做出行政部門處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、性質惡劣的公司，按照有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統和省社會信用體系對外公布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依規終止其投標資格、清理建筑市場等，并由市場監督管理部門依規吊銷執照。

(二)、接納刑事處分

公司以轉移財產、潛逃等方法躲避付款員工薪水，或者有水平付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接受下列懲罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責的管理人員和其他直接責任人員，也將會依據詳細情況接納之上的處罰。

根據《勞動保障監察條例》的規定，老總拖欠工資不給的，工作得可以向勞動監督單位舉報，監督部門收到舉報后，要妥善處理。勞動監督單位未妥善處理的，員工能夠申請仲裁討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。