兼職不給錢的投訴：

　?。ㄒ唬┫虍數貏趧颖Ｕ媳O察機構投訴舉報。

　?。ǘ┫虍數貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　（三）通過訴訟途徑解決。

　　《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成

　　勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：

　　（一）和單位進行協商，要求單位支付工資;

　　（二）向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資;

　?。ㄈ?a href="http://www.hydamc.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付;

　?。ㄋ模┲俨煤髥挝痪懿恢Ц犊上蚍ㄔ浩鹪V強制執行。

　　依據《工資支付暫行條例》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的;

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規定解除勞動合同的;

　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規定解除勞動合同的;

　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　我國的勞動者在進行工作時，相關的勞動者在受到勞動糾紛時?？梢韵蛳嚓P的勞動部門對這類事件進行舉報，我國的相關部門對這類事件進行相應的調查，來維護我國勞動者的合法權益，不受這類勞動糾紛的困擾和相關的損害。

　　做兼職不發工資有以下的解決途徑：

　?。ㄒ唬﹨f商解決。

　?。ǘ┑絾挝凰趨^的勞動監察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　（三）也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

　?。ㄋ模┤绻麑χ俨媒Y果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　根據法律規定可以得知，老板沒有支付勞動報酬的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲裁，仲裁還不行可以提起訴訟。以上便是小編為您帶來關于兼職不給錢去哪里投訴的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。