一、企業強制加班員工沒去還可以扣工資嗎

1、不可以扣工資。

2、強制加班本身就不合理合法，企業沒有權利因而扣員工薪水。

3、用人公司(包含機關事業單位)必須員工加班加點務必根據《勞動合同法》的規定。

4、法律規定：《勞動合同法》第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

《勞動法》第四十一條

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、企業亂扣員工薪水該怎么辦

1、拖欠工資就是指用人公司無正當理由扣除員工勞動所得薪水。不包含下列減發放工資的情況：

(1)我國的法律、政策法規中有明確規定的;

(2)依規簽訂的勞動合同書中有明確規定的;

(3)用人公司依規制訂并且經過職工監事批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯系，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但支付給員工薪水不得低于本地最低工資規定);

(5)因員工請事假等相對應減發薪水等。

2、“亂扣”是指用人公司無正當理由扣除員工勞動所得薪水(則在員工已給予正常勞動情況下用人公司按勞動合同規定的標準理應支付給勞動者的所有勞務報酬。

3、在單位亂扣員工薪水時，員工需要注意收集證據，證實存有勞務關系，沒簽合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證識別，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁機構申請仲裁。

用人公司強制性員工加班的個人行為本身就違反規定了，職工有權利回絕企業強制加班的要求，如公司因而拖欠工資員工要準備直接證據積極主動法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。