一、臨時工工資清算標準是什么

1、公司臨時工的工資理應按照其勞動合同約定或口頭約定的工資開展派發，其薪水金額不得低于本地最低工資規定。

2、非全日制日制用人雙方當事人能夠簽訂口頭協議。

3、非全日制日制用人鐘頭計薪規范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇，非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

4、勞動合同法沒有規定零工的工資按宣布工工資的比例發放的，工資支付可以由雙方協商約定的，用人公司需按約定的工資按月全額支付的。

5、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。

工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條 用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準的具體規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規定。

二、零工的工資被托欠怎么要回

在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當地勞動監察組織投訴；

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請；

3、根據訴訟途徑處理。這又分三種情況：

（1）對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

（2）經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，員工可申請法院執行；

（3）歸屬于勞務公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、員工的工資構成有什么

一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩個控制模塊構成。

（1）基礎工資：標準工資薪級工資各種各樣補貼加班費；

（2）考核工資：月度考核工資季度考核薪水年終考核薪水。

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