一、本人老板拖欠工資怎樣解決

1、可以直接和老板商議。

2、協商不成的，可按以下方法：

（1）到勞動行政部門檢舉;

（2）到勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

3、法律規定：《勞動合同法》第八十五條規定，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、欠薪必須什么證據

1、能證明存有勞動關系的直接證據。

2、能證明欠薪的證據。具體包括工作牌或工牌、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、考勤表等。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

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