用人公司推行綜合計算工時工時制度擁有嚴格工作人員限制和程序流程限定：

一、公司只有對符合條件的員工推行綜合計算工時工時制度

根據我國和上海要求，對符合下列條件之一的職工，可推行綜合計算工時工時制度：

一 交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等行業因其工作內容獨特，需持續工作的職工；

二 地質環境及資源勘探、工程建筑、產鹽、制糖業、旅游等受時節和自然條件限制的行業的部分員工；

三 別的合適推行綜合計算工時工時制度的職工。若因受時節條件限制，季節性節明顯的瓜果蔬菜、蔬菜等食品工業單位和服裝制作，及其娛樂會所、餐飲店的餐廳和休閑娛樂會所的服務員等，可推行綜合計算工時工時制度。

二、公司推行綜合計算工時工時制度必須經過勞動和社會保障部門的審核。

一 上海公司推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度的，需由 公司寫下申請書并填寫“申請表格”，按下列方法審批，未經批準，不可執行。

1、中央直屬公司，經其主管機構審核后，報勞動部準許，報上海市勞動和社會保障局辦理備案；

2、上海屬公司，經其主管機構審核后，報上海市勞動和社會保障局準許，報所在區域、縣勞動局備案；

3、上海市縣區屬公司，經其主管機構審核后，報區、縣勞動局準許；

4、外資企業按現行管理機制各自報上海、區、縣勞動局審核；

5、別的無主管機構的企業，報所在區域、縣勞動局準許。

6、外地在滬建筑企業由所在省市的勞動局審核，在上海市登記的外地公司由企業所在地的區、縣勞動局審核。

7、上海與外地合作經營的企業聯營一方為上海市屬企業的，由上海市勞動和社會保障局審核，其他公司由企業所在地的區、縣勞動局審核。

8、有多個主管機構的企業，按無主管機構企業的審核方法，由所在地的區、縣勞動局審核。

上海要求各個主管機構和勞動行政部門在審核環節中要高度重視管理方法，嚴格遵守。對不符合規定和未經批準而私自推行綜合計算工時工時制度的企業，應果斷給予改正。對情節嚴重，根據相關規定給予處理或懲罰。

二 綜合計算工時工時制度的企業，除個別確系情況特殊的企業，容許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為均值綜合計算工時。由區、縣勞動局審核范疇中對以季為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局核查批準后，報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審批，由市勞動局審核。