一、老總欠工資怎么辦

1、老板欠工資最先能夠協商解決，沒法協商一致的，可以向調解組織申請調解。

2、直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、假如當事人對仲裁結果不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

4、有關法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第五條

產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、老板欠工資會如何進行處罰

1、老總托欠員工工資的，在法定時限內依然不履行付款義務的，應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

2、有關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

老板欠工資最先能夠協商解決，沒法協商一致的，可以向調解組織申請調解，或是直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，假如當事人對仲裁結果不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。