一、拖欠民工工資如何處理

1、拖欠民工工資解決如下所示：

（1）向工作執法部門檢舉協商解決;

（2）申請仲裁;

（3）到法院提起訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條

因付款托欠勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費事宜達成調解協議書，用人公司在協議約定時間內不履行的，職工能夠持調解協議書依法向法院申請支付令。法院應當依法傳出支付令。

二、什么叫無端欠薪

1、無端托欠員工薪水指用人公司無正當理由超過規定付薪時長未支付員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等原因，沒法準時支付工資;用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金接到危害，在征求本公司幫會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。

2、托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或人民法院處理。假如顧主以轉移財產、潛逃等方法，躲避付款勞動者的勞務報酬，或是原本有能力付款但不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府有關部門勒令付款后仍不支付的情況下，才涉嫌犯罪。在天津，惡意拖欠工資總金額做到5萬，即是“金額較大”。

在我國法律中明確了假如用人公司拖欠農民工工資，民工可以向工作執法部門檢舉協商解決；申請仲裁；或者到法院提起訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。