假期安排

根據中辦國辦昨日發布的十一國慶、中秋放假安排，在今年的10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋佳節）為十一國慶法定節假日；4日（禮拜日）仍舊公假；3日的星期六公假調到5日（星期一）；3日的中秋佳節調到6日（星期二）；9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）公假日調到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日工作。

昨日，中辦國辦公布了“十一國慶和中秋放假分配”。今年的國慶假期與中秋佳節偶遇，工薪族也因此擁有史無前例的8天暑假。但是，節日里，總有一些人必須堅持職位加班加點。在這里從未有過的8天假期里，加班加點工資怎么算是許多人關心的話題。尤其是10月3日，也是十一國慶三天法定假日之一，也是周六或是中秋佳節，在這里“三碰頭”的日里頭加班加點，工錢怎么算？

法定假加班加點付款三倍工資

依據相關法規，法定假日，用人公司分配加班的，須在正常的付款員工薪水的基礎上，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資確立無疑地按3倍標準執行。

與此同時，10月4日、5日、7日、8日四天，歸屬于公假日或者由公休日調節而成，依照政策法規，在這期間用人公司分配員工加班加點，可分配調休則不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

6日加班工資按法定假解決

此次8天暑假，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假日由10月3日的中秋佳節調節而成，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重合的情況（10月3日國慶法定假與中秋節法定假重疊），現在社會因此對6日這一天的加班工資支付標準產生矛盾。

一種觀點認為，10月3日當日是中秋佳節，盡管中秋佳節休息日調到10月6日（星期二），但也只是填補休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，由于中秋節的時長是固定的，便是3日，是沒法改變的，因而6日不能按3倍規范付款加班工資。第二種見解感覺，即然中秋佳節（3日）的休息日調到6日，那6日理應視作為法定假日。

對于以上不同意見，新聞記者向勞動局進行了解，得到的回復是10月6日視作法定假日。因而，10月1日、2日、3日、6日四天都需要付款三倍標準的加班費。

加班工資計算數量怎么計算？

在確定加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有約定的，應按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算，現行標準月最低工資規定為960元。

由來：青年報