50年以前，我們都在用扇子降低溫度；而如今，中央空調已進入家家戶戶。可是，在我國惟一一部天氣炎熱下的社會保障法律法規——《防暑降溫措施暫行條例》一用便是50年，迄今依然在應用?！岸?0度了，企業是否有高溫假??？”連日來持續高溫，辛勤工作的員工，怎樣確保自身權益變成熱議話題。

新聞記者掌握到，我國目前惟一一部員工戶外工作下可參考的政策法規是1960年7月1日施行的《防暑降溫措施暫行條例》，在其中只規定了高溫防暑工作中的基本準則、技術措施、健康保健對策和組織措施，對于的也只是冶金工業等獨特戶外工作的領域。如第23條規范：“戶外工作和夏天室外工作，該有有效的工作休息制度。各地區可依據詳細情況，在溫度較強的標準下，適度調節作息時間表，遲早工作中，中午休息，并適度分配工間休息制度?！钡]說明，什么溫度前提下員工能夠放假了歇息。

此外也有一部持續高溫社會保障文檔，是國家衛生部2007年公布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。當地也實行過地區行政規章，但也沒有明文規定天氣炎熱能否放假了。

有專業人士代表，對是不是應當放高溫假不適合明確規定，應當交給勞資雙方商議。義聯勞動合同法支援與科學研究中心主任黃上饒律師介紹，員工很難得充足的水平與公司商議，應盡早頒布有可執行性的法律法規。

（新聞記者袁京）

由來：《北京日報》