近日，新聞記者從有關部門獲知，遵義匯川區人力資源部針對事業單位工作工作人員的帶薪年休假作出了實際要求，頒布了《匯川區機關事業單位職工帶薪年休假實施辦法（試行）》，進一步展現了該區人力資源管理的專業化和法治化。

在我國明確規定，持續工作一年之上的員工可享有帶薪年休假。但根據調查發覺，因為擔憂有薪休年假危害銷售業績和收益，逾六成被訪者害怕年假。對于這一難題，遵義匯川區人事部門工作和勞動保障局會與區委組織部，聯系實際制訂頒布了《機關事業單位職工帶薪年休假實施辦法（試行）》，切實維護員工的合法權利。

據統計，遵義匯川區直行政事業單位工作員只需工作中滿1年就能申請辦理5天的帶薪年休假；工作中滿10年不滿意20年，可辦理10天的帶薪年休假；工作中滿20年，可申請辦理15天的帶薪年休假。假如企業確因工作需要不可以分配工作員休年假的，需征詢本人意見，并報檢組織人事部門審核后，可以從第二年調休或領到300%的年假薪水酬勞。此外，各單位不得以任何借口不分配工作員休年假，更不得到不可以分配年假為托詞規定翻倍支付工資酬勞或自主濫發補助。

《匯川區機關事業單位職工帶薪年休假實施辦法（試行）》頒布后，為我區行政事業單位工作員享有帶薪年假及其因為作業緣故未立即假期工作人員享有到應該有的經濟補償金帶來了規章制度確保，也更為展現了該區人力資源管理的專業化和法治化。

由來：遵義在線