在周末參與企業機構的學習培訓，學習培訓新的專業知識，提高勞動技能原本是件好事兒，但占有了員工休息天的時間的周末培訓，也有用禮拜天的時間匯報工作的狀況，是否加班加點呢，禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加班加點?假如禮拜天匯報工作、學習培訓算加班加點得話，用人公司應怎樣付款加班工資?可以看詳盡內容。

一、禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加班加點

禮拜天匯報工作、學習培訓是不是算加班加點，關鍵還看員工的施工時間制，依據標準工時制加班加點的3個評定規范，假如員工歸屬于標準工時制，那麼禮拜天匯報工作、學習培訓符合實際加班加點的評定規范。

1、禮拜天匯報工作、學習培訓一般非常容易評定為用人公司的規定，就算是企業機構的休閑活動，只需是規定員工一定要參與的，都歸屬于企業規定，是加班加點的評定規范之一。企業機構，員工同意參與的主題活動，可以不評定為用人公司的規定，不視作加班加點;

2、禮拜天匯報工作、學習培訓的內容一般非常容易評定為用人公司信念的反映;

3、用禮拜天的時間匯報工作與學習培訓，在標準工時制下，也非常容易評定為是在規范工作中時間之外。

合乎了這6點，禮拜天匯報工作與學習培訓就歸屬于加班加點，用人公司能夠 分配倒休，要是沒有時間倒休，應當給與員工2倍加班費。

　　《勞動法》第四十一條

　　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　《勞動合同法》第三十一條 加班加點

　　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

二、用人公司應怎樣付款加班工資

1、依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(天賦加點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、依規分配員工在法律規定請假節日(元旦節1天、新春佳節三天、國際勞動節三天、十一國慶三天、三八節0.5天、回民開齋節1天)工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

日常工作上，用人公司分配學習培訓、匯報工作的情況很普遍，分配在周末的也許多，假如在標準工時制下一般會評定為加班加點。那樣，員工就可以得到加班加點工資待遇。此外，要提示員工的是，禮拜天加班加點用人公司能夠 分配補休還可以付款加班工資，如果不補休務必付款加班工資。假如發生了加班工資糾紛案件，員工能夠 撥電話找律師咨詢，看怎么解決比較好。