一、規章制度工作中時間的計算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中鐘頭數的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

二、日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的明文規定，法定節假日用人公司理應依規支付工資，即換算日薪水、小時工資時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×8鐘頭）。

月計薪日數=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發【2000】8號）與此同時廢除。

講解：

一、個人認為“新優化算法”較大的特點是提出了“計薪日數”這一定義?！坝嬓饺諗怠睋撈鹦鲁隃y算標準日數的重擔，此后結束20.92天即是月平均工作天數也是計薪日數的歷史時間。

二、月平均工作中日依據11天法定節假日調節為20.83天，進一步明確了“工作中日”的定義，清晰的區劃出假日、歇息日加班加點的界線，超過工作中日的出勤率要按規定測算加班費。此理念與考勤管理制度聯絡密切。

三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的狀況將獲得減輕。自然21.75天的計薪數量使加班費略微降低?！坝嬓饺諗怠泵鞔_了日薪水的測算規范，為薪酬測算帶來了強有力的根據。此理念與薪酬計算規則聯絡密切。

四、 綜上，HR的薪酬和考勤管理制度在信息上面有了清晰的法律規定，在“工作中日”的前提下依據“計薪日數”明確的日工資待遇來測算薪酬，使HR的工作中進一步獲得標準?！靶聝灮惴ā钡膽眯詮亩@得反映。

員工加班加點，企業付款相對應的加班費，它是法律法規的事。但現實中有些用人公司但不付款員工的加班工資，這也是顯著違反法律要求的方式，是要承擔法律責任的。如果您并沒有獲得需有的加班工資，如果您所屬的公司不付款為您加班工資，請您立即與中顧電話總機的在線律師咨詢聯絡，讓我們會最大限度的確保您的利益。