一、周六上班能算加班費嗎?

是可以的，通常情況下，員工在歇息日是沒有工資的，用人公司按月派發的薪水中不包含歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照法律法規的正常的薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在正常的派發的薪水當中，因而只繳納100%的加班費。

加班費通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接受的范圍之內很樂意加班加點。加班加點時由于用人公司出自于生產運營的必須，與工作則商議后增加的工作時間。因此，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司規定的，反而是員工未經批準自主增加工作時間的不算是法律規定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

加班時間指非員工照常上班之外的時間段工作。員工的正常上班時間可以是用人公司與之承諾的時長，也可以是法律法規固定不動的時長。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與用人公司的承諾，如果該承諾不違反法律法規的強制性規定即具備法律約束力。

二、加班加點工資怎么計算?

最先，依據法律法規，日常的工作中日加班加點，企業需要付款不少于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，集團公司在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下列的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，能夠依據下列的計算公式明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

員工在周六上班能算加班費，加班費必須依照員工的加班時間來測算，員工在工作中日加班加點，企業給1.5倍的薪水就能夠，在日常的歇息日加班加點，加班加點后又不分配假期的，企業要給二倍的加班費，在法定節假日加班加點，能夠得到三倍工資做為加班費。