您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

　　根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　?。ㄒ唬┝鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；

　　（二）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位拖欠工資的

　?。ㄒ唬┳詈唵蔚姆椒ㄊ请娫捦对V到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆數貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　?。ㄋ模┤绻麆趧又俨貌挥枋芾砘蛘咧俨貌还€可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于被開除不發工資怎么辦的相關知識，在自己已經和單位進行交涉后還是不能維護自己合法權益的，可以通過法律途徑進行解決的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。