日夜奮戰實際上也就是增加上班時間，這類狀況下有二種狀況，即員工自身積極同意的日夜奮戰進行工作中，另一種則是在企業的分配下開展日夜奮戰。從法律法規的要求中能夠 了解，后面一種狀況下，才能夠 向企業認為加班費。那這一日夜奮戰薪水是怎么計算的呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、日夜奮戰薪水是怎么計算的

付款日夜奮戰薪水的規范是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日天賦加點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規定上班時間外分配天賦加點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

二、日夜奮戰異議如何處理

用人公司依據生產運營狀況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生關于勞動仲裁時，監察委員會應依據社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條要求解決。在商議不了的狀況下，對企業在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策日夜奮戰的，應規定員工聽從企業的決策;對企業違背法律法規決策日夜奮戰的，應規定企業撤消該決策，員工也有權利拒不履行該決策。

法律法規中要求用人公司不可以逼迫員工加班加點，自然另外也授予了員工回絕加班加點的支配權，但在一些狀況下員工也是不能回絕企業加班加點規定的。而在預估日夜奮戰薪水時，必須嚴苛依照國家規定的規范開展，而不可以承諾加班費的測算規范。