試用期勞動合同最低工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準和本單位同崗位最低檔的工資。

　　根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　三年勞動合同試用期多久?

　　《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規定，約定的試用期最長不得超過六個月。當然，是否約定試用期也是由雙方協商確定的，法律對此并無強行規定。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同試用期規定最低工資標準(大范圍)的相關知識，綜上所述，試用期工資不得低于當地最低工資和本單位相同崗位最低檔工資，不能低于合同約定工資的百分之八十。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。