一，最低工資標準規范怎樣可用

2004年3月1日起實施的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但包含公司，還包含非營利性企業，有雇傭的個體戶和與之建立勞務關系的員工，及其黨政機關，機關事業單位，社團組織和與之創建勞務合同關聯的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規范防護的，假如用人公司下發的薪水小于基本工資標準規定的，員工是有權利規定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利規定勞動部門付款對應的經濟補償。

二，試用期工資小于最低工資標準該怎么辦

實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書，從業熱門職業的穩定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時一開始的一段時間要求為實習期或實習期是很有必要的。

1995年5月12日社會保障部公布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒，熟手，大中專生應屆畢業生在學徒工期，嫻熟期，實習期，實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠 自主明確實習期，實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。

在實習期內，員工也一樣在法律規定上班時間內帶來了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用，嫻熟，實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。