?。ㄒ唬┊斆媾R用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）；

　　（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；

　?。ㄈ┗蛘咧苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

　　您好，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。或者依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?；蛘叩疆數貏趧有姓块T申請勞動仲裁。

　　按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　?。ㄒ唬﹫缶瘺]用，公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動糾紛，只能給你協調，最直接的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　?。ǘ┻€可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆數貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　?。ㄋ模┌瓷鲜鐾緩剿魅」べY的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　以上就是小編為大家介紹的工資不給找哪個部門相關內容，公司拖欠工資可以去勞動監察部門投訴，可以去申請勞動仲裁，可以去人民法院提出訴訟。如果大家還有什么不懂的法律問題，可以咨詢上面的專業律師，律師會及時回復您咨詢的問題。