一、公司辭退的員工是否算流動率？

算不上，員工流動率便是在統計分析期限內辭職員工占企業員工數量的占比。

員工流動率相當于員工外流總數除于初期員工總數加今天提升員工總數乘于100%。

員工外流總數：指在一段時間內，辭職或是被解雇的員工總人數。

初期員工總數：在一段時間內，辭職或是辭退員工前的員工總人數。

今天提升員工總數：在一段時間內，新入企業的員工總數。

員工流動率剖析的目標取決于把握員工外流的總數，剖析員工外流的緣故，便于立即采取對策。

員工外流是很常規的狀況，但要掌握好這種度：本年度員工流動率不超過18%為宜，但也不是越低越好，最少一般不低于8%，處在10%-15%是屬于正常的范疇。公司無論尺寸，都需要從心里有數到統計分析了解，最好是能細到單位和職位。由于擁有數據信息支撐點，公司才可以作出準確的估算和分辨。關鍵的專業人才的穩定務必更高一些，這也是鐵打的營盤流水的兵。這一優秀人才精英團隊不穩，會立即影響到公司的存活、牽制發展方向。

二、公司辭退員工怎樣賠付？

被辭退時員工可以討要的經濟補償金或賠付包含：

1、導致職工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費;

2、導致員工安全生產工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的安全生產補貼和用具;

3、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同于醫療費25%的補償花費;

4、導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規定給予醫治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的補償花費;

5、工作合同約定的其它賠付花費。

企業辭退員工時，必須先通告被解雇的員工，并向其表述被解雇的緣故，并提供有關直接證據，隨后公布辭退決策的起效日期，及其告之辭職事宜的有關步驟。

在我國的政策法規是嚴苛的維護中國的員工的合法權利的，這時針對用人單位而言，其解除勞動關系的權益是遭受一定的限定的，用人單位是不可以莫名其妙的解雇員工的，如果是用人單位違反規定解雇的，這時員工是可以依照法律規定申請辦理企業付款經濟發展賠付的。