依照員工在企業工作年限測算，員工在用人單位持續工作中滿一年，付款一個月薪水，滿6個月不滿意一年依照一年測算，不滿意6個月依照大半年測算，假如企業違反規定解除勞動關系，理應付款雙倍工資。

1、經濟補償的派發，每工作中滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不足6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值違反規定消除賠償費的規范則是按經濟補償規范的二倍。

2、若企業無合理合法原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值。此類狀況，員工可以規定企業付款賠償費或規定企業再次合同履行，員工可以二選一，要以詳細情況明確。

3、若公司有欠薪或拖欠工資或單方調崗位或減少薪水等違反規定緣故,可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的, 每工作一年賠償一個月薪水。

4、若企業少個發或不發工資的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的,每工作一年賠償一個月薪水。

5、企業若不給予工作標準，變向調職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規定公司每工作一年付款一個月的薪水。

6、若企業商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。

7、若員工積極提起辭職，是并沒有經濟補償的，無論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動合同書。員工離去企業的因素不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，而不是依照簽署的是固定不動期內合同書或是無固定期限合同書。

用人單位依規消除與員工的勞動合同書，理應付款對應的薪水賠償，假如公司不給予工作標準，員工被迫辭職，企業理應付款相對應賠償，假如員工全自動明確提出辭職，用人單位可以不付款薪水賠償，假如用工·企業違背勞動法規定消除員工勞動合同書，理應付款雙倍工資賠償金。

如果是在我國的用人單位莫名其妙的解雇員工的，這時便是屬于違規的個人行為，這時用工單也是要擔負一定的法律依據的，用人單位不但要繳納員工當月的薪水，并且還需要付款對應的經濟補償，這時也是為了能更快的確保中國的員工的合法權利。