11月1日，河南省平頂山市公共交通有限公司因拖欠公交司機和后勤工作人員工資導致集體討薪一事引發熱議。一位參與討薪的公交公司司機稱，“公交公司承諾一周內將四個月工資陸續發到賬，今天已經補發兩個月工資。”對于公交車何時能恢復運行，該司機表示，“明天上午應該不會。”

　　平頂山市12345市長熱線工作人員稱，公交公司拖欠員工工資問題正在跟相關部門進行協調，公交車具體恢復通行時間暫不確定，需要等公交公司的回復。目前有很多市民反映公交車停運的問題。

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。超過30天即構成拖欠工資。

　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此在工資拖欠糾紛中，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。但，在工資拖欠糾紛中，如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。

　　延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

　　根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。?）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。?）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　?。?）安排加班不支付加班費的；

　?。?）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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