我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數 額較大”。

　?。ㄒ唬┦紫裙救绻炗喠?，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

　　（二）一般認為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關系滿一年的次日（如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動合同，則雙倍工資仲裁時效從2011年5月1日起算，最晚應在2012年4月30日前提出仲裁）。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。

　　現在就勞資糾紛起訴狀書寫問題，作簡要的分析如下：（一）總體來說，勞資糾紛的起訴狀應當有完整的結構、明確而合理的訴求，事實和理由部分要翔實等等要求。具體來說勞資糾紛的起訴狀應當包括標題、申請人、被申請人、申請請求、事實和理由、落款與日期幾個部分，其中標題是勞動仲裁申請書，申請人和被申請人的基本信息要寫明，申請請求應當明確，如請求對方支付賠償金多少，這個數額要明確。此外，事實和理由部分要詳細寫，具體包括申請人的入職時間、工作崗位、工作內容及地點、社保繳納情況、糾紛的起因和詳細的經過等等；（二）在起訴前應當注意搜集勞動關系存續的證據及工資發放證據，包括勞動合同、社保繳費清單、員工花名冊、工作證、考勤記錄表以及工資發放的銀行流水記錄等等。

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