勞動合同法對曠職是并沒有強制性規定的，可是企業在做出此項管理制度時，應當先公示公告告之員工。

１、管理制度首先是應用于規范化管理

規章制度能夠標準員工的個人行為，標準企業經營管理，完成規章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司內部員工的工作主動性能夠獲得普遍激發，公司的各項任務就可以順利進行，工作效能便會巨大提升，單位的整體經濟效益便會持續獲得提升，公司的指導方針總體目標就能獲得順利實現。

２、健全的管理制度能夠獲得合作方和時代的普遍信賴，更加容易獲得商機和發　展機遇。

３、公司規章制度具有法律的補給功效

公司的管理制度不僅是企業規范性、制度管理的前提和主要方式，同時也是防止和處理勞務糾紛和協作糾紛案件的重要環節。因為國家法律法規對供應鏈管理的相關事宜一般欠缺十分詳細的規范，實際上公司依規制訂的工作制度在管控中能夠具有類似法律法規的法律效力，能夠做為法院訴訟相關異議案子的根據。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填補法律法規的功效，有益于維護公司的正常運行和發展趨勢。

４、管理制度還有一個很重要的功效，便是現行政策解決【公司制訂各項規章制度的目的】

公司在快速發展過程中接納政府部門相關部門相關法律法規的輔導和管理方法，遭受政策的制約和適用。例如項目基金的申請，在國家發改委規定的項目基金的申報資料中，有一項便是公司政策及管理方案，務必擁有十分健全的公司規章制度才很有可能申請辦理到我國的項目基金適用。同樣，很多新項目競投也都需公司給予本公司的管理制度，并將其做為考評公司是不是優秀的規范之一。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責任】用人公司理應依規創建和加強制度建設，確保員工具有工作支配權和執行工作責任。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定晚到多久算曠職”的相關知識，我們可以掌握用人公司在依規制定了企業規章制度的，能夠依照公司規定的管理制度開展曠職、晚到等記過處分懲罰，但除員工因懲罰導致用人公司損害的，不可因而扣減員工薪水。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。