引言：標準工時規章制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作日內日數，并規定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內容。

　　問題：標準工時下測算加班工資到底是除于21.75或是20.83?

　　20.83天是月均值工作中日數，21.75天是計薪天數，但標準工時加班費計算到底是按除于20.83天或是21.75天來測算呢?這也是一些員工或是用人單位在預估加班工資或是帶薪年假時依然出現的一個疑惑。

　　回答：規范工時計算加班工資應該是除于21.75天。

　　往往一部分員工和用人單位會出現以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內來換算的，可是2008年社會保障部下達了通告，將員工的日工資改按月計薪天數換算，原先依照月工作日內日數換算的方法廢除。勞保局已下發通知，因為《全國年節及紀念日放假辦法》要求中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法相對應做好調節。

　　通告要求，員工月工作日內由20.92天調節為20.83天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據月計薪天數而定。這代表著國家法定假日調節后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體報道的 20.83天換算，反而是依照21.75天換算。

　　北京市徹底按我國規定實行，實際測算方法徹底依照社會保障部下達的通告來實行。現計算方式：

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;

　　月工作日內：250天÷12月=20.83天;

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭;

　　日工資：月薪資÷21.75天(月計薪天數);

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭) ;

　　月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　[刑事辯護律師提醒] 這一細微的轉變規定國家法定假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。加班工資的估算也應該是除于21.75來測算。這一轉變造成一部分員工的加班工資有一定的降低。

　　最先是國家公務員換算日結降低了。依照新的“月計薪天數”測算，國家公務員的加班工資比之前按“月工作日內”測算降低了。因為政府部門是嚴格執行有關要求測算加班工資的，因此國家公務員在預估加班工資時，換算出的日工資很有可能有一定的降低，但并不會對其月薪水總產量產生危害。

　　可是，針對大多數在企業上班的員工，不容易產生很大危害。由于絕大多數公司并不會在員工加班加點時嚴格執行這一日數來換算日工資。而針對以日工資計算勞務報酬的員工來講，因其薪水不因月薪測算，她們沒有月薪這一定義，因此也不會有哪些危害。