勞動法并沒有規定值夜班的相關補助，但是在用人單位延長工作時間安排勞動者從事工作的，視為加班。勞動法中對于加班費的規定如下：

　　我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者１．５倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

　　第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據《勞動法》有關規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產經營的需要。

　　值班因為不從事本職工作的延續而與加班有著一定的區別，但要注意的是，在非工作時間外安排的值班都是用人單位延長工作時間的說辭，對此，要及時與用人單位溝通加班費的情況。上述就是小編為大家介紹的“勞動法夜班值班補助標準”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。