勞動法對野外作業沒有規定補貼。企業在制定工資制度時，可以根據企業實際設定補貼，作為薪酬構成的一部分是可以的。發放這項補貼應該是企業行為。

　　１，工作場所溫度達到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　２、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業。

　?。场⒏邷亟蛸N的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費中列支。

　　根據《違規發放津貼補貼行為處分規定》規定：

　　第五條　將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　第六條　以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

　　第七條　違反財政部關于行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　第八條　使用“小金庫”款項發放津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　勞動法對室外作業并沒有明確的補貼規定，但勞動者可根據公司規章制度制定的相關補貼進行補貼的申請，上述就是小編為大家介紹的“勞動法對室外作業補助有規定嗎”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。