企業不給薪水該怎么辦

最先，要證實員工與企業中間存有勞務關系，如彼此簽署的勞動合同書，企業派發的工作牌、從業資格證，企業的考勤統計表、員工花名冊表格(一般由企業存放，提議先開展勞動監察舉報，讓勞動監察去企業獲得后再申請辦理勞動人事異議監察委員會讀取)、有自己在企業簽字的入庫單，企業派發的工作服裝(穿工作服裝正反兩面拍照)，追討薪水的錄音(音頻的方法提議詳盡找律師咨詢)，企業給交納社保的紀錄(到勞動監察舉報，讓勞動監察去企業獲得后再申請辦理勞動人事異議監察委員會讀取或是到個人社保處自主打印出后讓個人社保組織蓋公章)等。

次之，針對企業沒有交納社保的，不屬于勞動人事異議監察委員會審理范疇，應向工作監管部門開展舉報。此外，要證實欠你要多少錢，如錄音、考勤統計表、工資條、記工表、加班表(有的地區稱之為特勤)等。

最終，假如能證實是勞務關系的去勞動人事異議監察委員會提到訴訟，如不可以證實存有勞務關系的就依照雇傭關系去法院起訴。

總而言之，勞動人事異議訴訟具備一定的專業能力，為了更好地全方位維護保養員工的合法權利，理應授權委托專業人員。