一、據理力爭

　　在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。

　　1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

　　2、詢問克扣工資的原因;

　　3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

　　如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

　　二、投訴、舉報

　　對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

　　1、打勞動保障熱經12021投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

　　2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

　　這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

　　三、勞動仲裁

　　若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。

　　在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

　　不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

　　1、本人身份證(原件及復印件)

　　2、企業的基本資料(工商注冊打印)

　　3、勞動合同

　　4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

　　綜上所述，勞動者在遇到被公司克扣工資的時候是可以通過幾種方式來維護自己利益的。因為這屬于勞動爭議，所以在向法院提起勞動訴訟之前，勞動仲裁是前置程序。必須要先進過勞動爭議仲裁委員會的仲裁法院才能夠受理。

如果以上內容沒有解決您的問題，歡迎到網咨詢，為您提供專業的律師服務。