需要發票。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號 規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。ǘ槁毠ばl生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌幎òl生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?？梢远惽翱鄢陌ǜ黜椄＠灾С龊脱a貼，對于補貼部分應該是沒有發票的，

　　所以可以稅前扣除的是否必須要有發票需要根據具體的情況判斷，不能一概而論，掌握不清的可以就具體問題咨詢主管稅局。

　　1、退休職工的費用

　　2、被辭退職工的補償金

　　3、職工勞動保護費

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　5、職工的學習費

　　6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助；

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼；

　　包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇。

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　看到這里，小編相信你也了解了相關的知識內容了，公司企業在進行費用支出的時候，都是需要留下對應的費用憑證的，才能確保合法。好了以上就是職工福利費支出需要發票嗎的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。