一、加班費是不是可以年尾派發?

加班工資不能到年終一起派發，務必按月全額派發。

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

《工資支付條例》第7條：薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。

如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、沒發加班費該怎么辦

假如沒發加班費，可根據三種方式消費者維權：

1.向當地的勞動保障監察組織投訴，或撥通人力資源管理社保熱線電話開展舉報;

2.因付款加班費引起異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款加班工資及賠償等;

3.就近原則到消費者維權核心開設的“社會保障消費者維權服務點”尋求幫助。

此外，員工也需要提升法制觀念，在外出打工或消費者維權全過程中，要留意搜集勞動合同書、考勤統計表、加班加點工作日志、工資單等有關有益直接證據。

三、加班工資計算方法

用人單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書并沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

總的來說，書面形式合同書中通常情況下應當有反映有關加班費的有關條文，假如合同書一開始承諾的便是加班費要到年終一起派發，或是具體工作上，企業那樣告之員工得話，員工那時候就需要回絕，而且立刻向企業遵循自身勞動所得的加班工資，那樣的要求說到底違反規定的。