應用領域

工作職責

安全生產

違反規定懲罰

（一） 應用領域

本方法適用省內地區一切黨政機關、群眾團體、工作、公司（包含全員、集體制公司、股份制企業、外資企業、鄉辦企業、鄉村聯戶公司、民營企業和城區街道社區公司等）企業（下列通稱企業）的女工。

（二）工作職責

各個勞保局門承擔對《國務院女職工勞動保護規定》（下稱《規定》）和本方法的實行狀況開展監督，各個衛生行政部門和公會、婦女聯合會機構按自己的崗位職責對《規定》和本方法的實行狀況開展監管。

2． 各企業行政部門領導干部應承擔在本企業宣傳策劃和貫徹落實《規定》和方法，確立本企業承擔女工安全生產工作中的組織，配置專（兼）職工作員。

3． 各部門應依據女工的生理特征及所從業崗位的特性，根據技術創新、加工工藝改革創新、機器設備升級及其采用沒害工作等對策，改進女工的工作條件和工作標準，加強女工的安全生產和養生工作中。

（三）安全生產

1．凡合適女性從業工作的部門和崗位，不可回絕招生女工。推行勞動合同制的女工，在協議到期以前，一切個人和單位都不可以女工孕期、生孕、喂奶等原因消除其勞動合同書。

2． 嚴禁分配女工從業忌諱的工作。女工忌諱從業的勞動者范疇，按照原衛生部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》實行。

3．生產制造第一線的女工在月經期內，有經痛等特殊情況不可以堅持不懈正常的工作的，經定點醫療機構證實，主要負責人準許，給假1天，薪水照發。

4． 孕期7個月以上（含7個月）的女工，不可分配其從業晚班工作；在正常的勞作的時間內，應分配1個鐘頭的休息日。

對受孕和喂奶的女工，不可分配日夜奮戰。

5． 孕媽媽在工作的時間內按衛生行政部門的需要做孕期檢查常用時長，算是工作時長。

6．女職工產假90天，在其中產前假15天，生完孩子假75天；孕婦難產的提升產假15天；雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶提升產假15天。產前假不夠15天的，與生完孩子假合拼應用。產假的時候的薪水照發。

合乎計劃生育政策要求生孕第2胎的，產假與第1胎產假同樣。

7．女工懷孕流產的，其所屬單位應按照定點醫療機構證實，給與產假。孕期不滿意2個月小產的，給與產假15天；孕期2個月至4個月小產的，給與產假30天；孕期4個月以上的，給與產假42天。

對無懷孕指標值或避孕失敗而受孕的女工，為做到計劃生育政策目地采用人流手術對策的，應參考上款要求實行。

8． 有不滿意1歲孩子的女工，其工作單位不可增加其工作時長，不可分配其晚班工作；每個班工作時長內要給與2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每一次30min。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次喂奶時間延長30min。每個班2次喂奶時間可以合拼應用。

喂奶寶寶滿歲后，一般不會再增加哺乳期間。如是寶寶人體尤其孱弱，經縣級以上定點醫療機構證實，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長1至2個月。

9． 女工比較多的企業，應當相關要求，逐漸創建女工衛生所、孕媽媽休息區、幼兒園、幼稚園等設備，妥善處理女工生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。女工少的企業，可聯合辦學幼托設備。

（四）違反規定懲罰

1．女工安全生產的合法權益遭到影響時，有權利向所屬單位的部門或是本地勞保局門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到投訴之日起30日內做出處分決定；女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。

2．對違背《規定》和本方法，損害女工安全生產利益的主要負責人和立即責任者，其所屬單位的主管機構，應依據劇情輕和重，給與紀律處分，并勒令該企業給與被損害女工有效的經濟補償金；涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

3．女工違背我國和省相關計劃生育政策要求的，其安全生產應當我國和省相關計劃生育政策的要求申請辦理，不適合本方法。

{詳見陜西市人民政府有關公布《陜西省女職工勞動保護規定實施辦法》的通告（1990年11月17日陜政發[1990]200號）}