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工作上如果是用人公司分配員工加班加點得話，那這時就必須依照要求付款相對應的加班工資才行，但是這時法律法規也是授予了員工回絕加班加點的支配權。而在牽涉到加班工資的測算難題上，大伙兒了解加班費計算方法是如何的嗎?我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、 加班費計算方法是如何的

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、加班工資是不是必須交稅

2012年2月20日，國稅總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發送給的補助、補貼”，免交個人所得稅。

國家稅務總稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅?！倍悇辗账驹敿毥榻B。

在不一樣的休息日加班加點的，在我國要求的加班工資規范不一樣，換句話說這時的加班費計算方法不一樣。自然，做為加班加點收益的一部分，因為不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，因而這一部分收益也是理應要繳稅的，只不過是實際繳稅的規范與一般薪資的納稅標準不太一樣。