一般如果用人公司分配員工在歇息休假時間內增加上班時間，也就是加班加點得話，這時必須付款給員工相對應的加班工資。但是針對許多 員工來講并不清楚這一加班費計算規范是如何的，因而就不清楚企業付款的加班工資是不是有效。下邊我就來告知大伙兒法律法規中對加班費計算規范是怎么要求的。

一、加班費計算規范是啥

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

加班加點、天賦加點費習慣性稱加班工資，加班費倍率與計算時間。

1、8鐘頭另加點：依據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

2、休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水；

3、法定假日加班加點：依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統節日為11天，即：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計時工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

5、綜合性測算施工時間的天賦加點：根據在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出21.75天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、企業托欠加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

在企業分配員工加班加點的狀況下，正常情況下員工是有回絕的支配權的，而如果聽從加班加點分配得話，那也是能夠 向企業認為加班工資。但是必須留意，如果企業在周末分配加班加點，而且以后分配了調休得話，那這時是能夠 無需付款員工加班工資的。